採用活動における対応ルールについて

採用活動における対応ルールについて

求職者の方へ

弊社は、求職者等の皆様に安心して求職活動を行っていただけるよう、リクルート活動における対応ルールを制定し、求職者等の皆様に対して社員側が優位にある立場を利用して、セクシャル・ハラスメントやパワー・ハラスメントを惹き起こすことのないよう、人権を尊重、重視した行動の厳守を社員に対して周知徹底しております。

対応ルール

• １、実施時間
  原則9:00から18:00の間、時間を逸する場合は求職者の了解を得て、2人以上で対応
• ２、実施場所
  次のいずれかの場所において実施する。
  • （1）会社施設の会議室またはオープンスペース
  • （2）学生の所属学校施設
  • （3）外部の貸会議室（1対1は不可、要事前届出）
  • （4）飲食店（1対1の個室は不可、要事前届出）
  • （5）会社指定のWEBシステム
• ３、実施体制
  次のいずれかの担当者が対応することとする。
  • （1）総務部 人事室 採用担当
  • （2）総務部 人事室より依頼のあった者
• ４、連絡手段
  次のいずれかの手段で連絡することとする。
  • （1）会社固定電話、会社貸与の携帯電話
  • （2）会社メールアドレス
  • （3）各種ナビサイト・求人サイトのメッセージ機能
  • （4）会社指定のSNSアカウント
• ５、社内処分
  会社は当該行為に関与した者に対し、就業規則に基づく処分を課すことができる。

なお、弊社のリクルート活動におけるハラスメントに関する相談・質問は、下記窓口で受け付けます。

本件に関するお問い合わせ先：株式会社シーエーエー 総務部
TEL:0565-29-4400／Mail:caa-jinji@caanet.jp

制定年月日　2026年9月1日

株式会社シーエーエー