働く環境と教育制度について

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環境・制度

ワークライフバランスの整った社内環境や、
入社後の教育制度をご紹介します。

福利厚生と働く環境

  • ワークライフバランスワークライフバランスワークライフバランス年間休日は119日。長期休暇もあるため、仕事とプライベートのメリハリをつけ、ワークライフバランスを実現しやすい環境です。
  • 上下の垣根のない環境上下の垣根のない環境上下の垣根のない環境社内は「○○さん」と さん付け で呼び合う文化。アットホームでハートフル。年齢や、男女関係なく自分の意見を言いやすい環境です。
  • 育児・介護休業制度育児・介護休業制度育児・介護休業制度産休・育休、介護休業制度をしっかり完備。休業明けの時短勤務制度など、職場復帰後も家庭環境に合わせた働き方ができるよう支援しています。
  • 社員食堂社員食堂社員食堂オークション開催日にお客様へ食事を提供している食堂。普段は社員食堂として利用しています。バランスの良い食事が摂れ、お財布にも優しい福利厚生設備です。
  • 福利厚生倶楽部加入福利厚生倶楽部加入福利厚生倶楽部加入選べるタイプの福利厚生。グルメ、旅行、レジャーだけでなく、学びや冠婚葬祭、ありとあらゆるライフシーンに沿ったお得な優待プランが集結。社員からも好評です。
  • 団体扱い保険団体扱い保険団体扱い保険トヨタ自動車グループの一員として、各種保険に高割引な団体価格で加入できる制度。社員だけでなく、家族の安心もしっかり見守ります。
  • 社員懇親会費用補助制度社員懇親会費用補助制度社員懇親会費用補助制度懇親会費用を会社が負担することで、業務外のコミュニケーションも支援しています。普段会社では話さないようなことも話せるようになることで、社内の円滑な関係性が築かれていきます。
  • 同好会活動費用補助制度同好会活動費用補助制度同好会活動費用補助制度社会人になると不足しがちな運動。社員の健康にも配慮しており、同好会支援という形で健康増進活動を奨励しています。部門の異なるメンバーが集まって、様々なスポーツに取り組んでいます。
  • 社員旅行費用補助制度社員旅行費用補助制度社員旅行費用補助制度会社を出て、普段着の付き合いができる制度。同じ職場の仲間でも、会社では見ることのできない姿を垣間見ることができ一気に距離感が縮まります。

教育制度

内定者の方向け

通信教育で不安を取り除く!

10月の内定式後から、Web上で自分の空いた時間に行える通信教育を実施しています。
社会人としての基礎を知っていただき、著名人の体験談に触れていただくことで、心構えなどの学びだけでなく、これから長く続く社会人としての楽しさや期待感を持っていただき、内定者が抱える漠然とした不安感を取り除くことを目指します。

内定者の方向け

新入社員の方向け

何事も基礎が肝心! 新入社員研修

社会人としての意識づけ、基礎的なビジネスマナーなどを学んだ後、会社組織の基本から正しい仕事の進め方、コミュニケーションの取り方、チームワーク実習など、より実践的内容を取り組んでいただくことで、広い視野を持ち、自ら考え行動できる人材を目指します。

新入社員の方向け

新入社員研修のさらなる定着を目指す!
フォロー研修

入社して半年後に組織の一員としてどのように行動してきたか、新入社員研修で学んだ内容がどこまで定着しているかなどを振り返り、グループワークを通して自身の成長を確認しながら更なるスキルアップを目指します。

新入社員の方向け

階層別研修

年次に応じたステップアップ研修実施!
若手社員研修・中堅社員研修

新入社員から若手・中堅社員とステップアップするに従い、仕事の視点、社員への係わり方など次々と変化を伴います。入社を始点とし、各通過点を会社でサポートすることで成長するための教育環境を整えています。経験年数に応じた役割を再認識し、ビジネス基礎力の向上、パフォーマンス向上を目指します。

階層別研修

さらなる上を目指す!
管理職候補者研修・管理職研修

管理職に必要な基本的な知識、スキル、ルールの習得・向上はもちろん、現場で起きている部下の生の声を示すことで、自身を客観的に振り返り、見つめなおす機会を設けています。また、それぞれの階層で抱えている課題に、より実践的な内容で取組むことで、さらなる組織の活性化、より良い関係性の構築を目指します。

階層別研修

評価研修

人事評価制度を全社員が理解! 被評価者研修

全社員にとって非常に重要な人事評価制度の考え方、
目的をしっかり理解し、深めることで自身の行動変革、
自己成長促進を目指します。

管理監督者に実施!評価者研修

管理監督者向けに、評価基準のバラつきをなくすため、
統一した評価の考え方とスキルの習得を目指します。

評価研修

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